Leder søges til kompetenceudviklingscenter

Handicap og Socialpsykiatri søger en engageret leder til at opstarte og drive et kompetenceudviklingscenter. Har du erfaring med ledelse og brænder du for at være med til at gøre en forskel for vores borgere, er det lige dig vi står og mangler som vores nye leder.

Stillingen som leder af kompetenceudviklingscenteret i Nuuk er en fuldtidsstilling på 40 timer om ugen. Arbejdet vil primært være i dagstimerne. Ledelsesopgaven løser du i et tæt samarbejde områdets konsulenter, ledere og fagchef.

Formålet med kompetenceudviklingscentret er at skabe et lokalt kompetenceudviklingstilbud til borgere med funktionsnedsættelser, der ikke kan deltage i de ordinære uddannelsesforløb eller umiddelbart kan træde ind på arbejdsmarkedet. Visionen er at tilbyde et årigt forløb, der giver borgerne kompetencer, der kan højne deres mulighed for at mestre et selvstændigt liv og øge deres muligheder for beskæftigelse eller videre uddannelse.

Kompetenceudviklingscenteret vil bestå af følgende bærende elementer:

Psykoedukation i egen situation samt udvikling af personlige kompetencer, undervisning i personlige færdigheder, og beskæftigelsesorienterede aktiviteter.

Du skal sammen med dine medarbejder opstarte og udvikle kompetenceudviklingscenteret, således at I kan tilbyde borgerne en relevante kompetenceudvikling, og samtidig være bindeled ind i videre beskæftigelse, uddannelse eller anden aktivitet. Du kommer til at være en del af en personalegruppe på ca. 4 medarbejdere som er pædagogisk- eller sundhedsfagligt uddannede eller ufaglærte.

Du skal være en nærværende leder, der tør gå foran, når der er brug for det. Du vil også indgå i et stærkt ledelsesfællesskab på tværs af bosteder, hvor du sammen med dine ledelseskollegaer og fagchefen skal sætte retningen for udviklingen af området.

Vi tror på, at faglighed, forskellighed og fællesskab er nøglen til at lykkes med at løfte praksis på den lange bane. Derfor arbejder vi målrettet med initiativer, der skal bringe os tættere sammen om opgaverne. Vi er af den overbevisning, at hvis man vil have dygtige ledere, skal ledelse på dagsordenen!

Vi forventer:

∙At du er en erfaren leder, der har et øje for, hvordan folk kan spille hinanden gode

∙At du har et solidt fagligt fundament, og er interesseret i at udvikle det sammen med os

∙Du har en ledelsesstil der inviterer til dialog og medarbejderinvolvering

∙Du har gode kommunikationsevner, og ser vigtigheden i at bruge dette til at styrke samarbejde internt og eksternt i afdelingen

∙At du har kendskab til det Grønlandske samfund og kultur

∙Er dobbelt sproget på grønlandsk og dansk er en fordel, men ikke et krav

Som person:

∙Ser du grundlæggende forskellighed og fællesskab som en styrke

∙Du er robust, og inviterer til dialog

∙Du er videbegærlig, nysgerrig og anerkendende over for andres perspektiver

Om os:

I denne stilling vil du blive en del af et større fællesskab: Vi er en afdeling, hvor der er otte boenheder, fem bokollektiver, to aktivitets- og samværstilbud, et aflastningstilbud, tre støttekorps fordelt i Nuuk, Tasiilaq og Paamiut samt handicapsagsbehandlingen og den koordinerende handicapenhed.

Vi tilbyder et spændende job i en afdeling som står overfor en stor udvikling. Denne udvikling handler bl.a. om grundig intro til dig som ny leder, løbende sparring og faglige fællesskaber.

Straffeattest:

Denne stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffeattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget en straffeattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget straffeattesten fra Politiet.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 7.

Bolig: 

Der kan ikke anvises personalebolig til stillingen.

Yderligere oplysninger fås hos:

Såfremt stillingen har din interesse, er du velkommen til at tage kontakt for uddybende oplysninger om stillingen og tilhørende arbejdsopgaver til Fagchef Mathias K. Bruusgaard, tlf. +299 52 27 61 eller e-mail: mtbr@sermersooq.gl

Ansøgning:

Ansøgning mærket med Job nr. 104-25, og vedlagt uddannelsesbevis og dokumentation for tidligere beskæftigelse m.v. skal være uploadede inden fristens udløb.

Sådan søger du:

Ansøgninger skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og CV.

Bemærk:

Vi modtager ikke ansøgninger i papir eller mails, send venligst din ansøgning elektronisk ved stillingsopslaget.

Ansøgningsfrist: 9. februar 2025

Søg denne stilling