Fagchef for Fritid og Kultur

Forvaltning for Børn og Skole søger en erfaren og engageret leder med indsigt, erfaring og passion for fritids- og kulturområdet med start 1. maj 2025.

Forvaltning for Børn og Skole arbejder målrettet med tydelige målsætninger og et stærkt børnesyn og lægger vægt på et godt arbejdsmiljø præget af humor, sparring, faglig udvikling og et stærkt kollegialt fællesskab.

Vi søger en resultatorienteret og inspirerende leder, der formår at skabe en positiv og innovativ atmosfære, hvor teamet er motiveret til at nå fælles mål. Du skal være dygtig til at engagere dine medarbejdere, sikre forpligtelse til opgaverne og tage ansvar for, at de løses til tiden og med høj kvalitet.

Som leder har du en strategisk og energisk tilgang og trives i et dynamisk og udfordrende miljø. Du tager ansvar, skaber resultater og balancerer både kortsigtede og langsigtede mål. Din proaktive tilgang skaber intensitet og tempo i arbejdet, og du er villig til at involvere dig i situationer for at sikre, at målene bliver nået.

Er du den rette kandidat til stillingen som fagchef, kan vi tilbyde en attraktiv stilling med spændende faglige og personlige udfordringer, hvor du vil få stor indflydelse på udviklingen af dit fagområde.

Om Jobbet:

Som fagchef for Afdeling for Fritid og Kultur får du det overordnede ansvar for hele fritids- og kulturområdet. Herunder ledelse og udvikling af de underliggende institutioner i hele kommunen. Arbejdet sker i tæt samarbejde med forvaltningens øvrige medarbejdere samt med Regionscheferne i Tasiilaq og Paamiut, som har det daglige lokale driftsansvar for området.

Området arbejder blandt andet med fritidsundervisning, tilskud til foreninger og kulturprojekter, klubber, kunstnere, kulturrygsækken, Suialaa Arts festival samt andre borgerrettede events. Derudover har afdelingen underliggende institutioner som svømmehal, musikskoler, haller, forsamlingshuse, museer, skindsystuer m.fl. i hele kommunen. Du skal derfor kunne favne bredt og se mulighederne i samarbejde på tværs af fagområder.

Afdelingen har flere spændende udviklingsopgaver i gang ved siden af driften. Herunder strategiarbejde for både kultur- og fritidsområdet og sektorplan for klubber, som laves i tæt samarbejde med Udviklingsafdelingen og de omhandlende underliggende enheder.

Som fagchef indgår du i forvaltningens ledelsesteam, som udover direktøren også består af Stabschef, Udviklingschef, fagchef for Skole og MISI og fagchef for Dagtilbud. Det forventes, at du i dette ledelsesteam bidrager aktivt, positivt og konstruktivt med faglig og ledelsesmæssig sparring.

Ansvarsområder:

∙Af områdets afdelingsledere og ledere for underliggende institutioner, herunder fokus på kompetenceudvikling og arbejdsmiljø

∙Overordnet ansvar for afdelingens opgaver, herunder drifts- og udviklingsopgaver

∙Økonomiplanlægning og -opfølgning

∙Identificering og effektivisering og forbedringer i afdelingens arbejdsgange.

∙Politisk betjening inden for området

∙Samarbejde med forvaltningens øvrige afdelinger, på tværs af organisationen samt med eksterne samarbejdspartnere

Profil:

Den ideelle kandidat har en solid faglig viden, ledelseserfaring gerne fra det offentlige samt en relevant akademisk uddannelse. Du skal være en stærk strateg, have let ved at samarbejde samt dygtig kommunikator både mundtligt og skriftligt.

Du skal drive udviklingen af innovative og kreative løsninger inden for kultur- og fritidstilbud og arbejde aktivt for at engagere forskellige samfundsgrupper, særligt børn og unge, i kultur- og fritidsaktiviteter. Du arbejder løsningsorienteret og kan se muligheder for at optimere og effektivisere arbejdsgange, så afdelingen kan arbejde effektivt og innovativt. Med dine sproglige kompetencer i grønlandsk, dansk og engelsk skaber du stærke relationer og sikrer en inkluderende tilgang på tværs af kulturer.

Som leder skal du være dygtig til at håndtere relationer, også når situationerne bliver vanskelige. Du skaber en kultur præget af gensidig tillid, både internt i teamet, fx gennem involvering af medarbejdere i beslutningsprocesserne, og eksternt i samarbejdet med andre. Du forstår vigtigheden af at motivere dine kollegaer ved at anerkende deres stærke sider og samtidig guide dem til at forbedre de områder, der kan udvikles.

Du skal have fokus på at opnå de aftalte mål og budgetter og sørge for at holde deadlines og levere de ønskede resultater. Du har gode økonomiske kompetencer og kan arbejde analytisk med budgetter, prioriteringer og effektiviseringsmuligheder, så afdelingens ressourcer udnyttes bedst muligt.

Når det kræves, skal du kunne tage ansvar og autoritet for at sikre, at opgaver bliver fulgt op på, og at eventuelle problemer bliver løst effektivt og hurtigt.

Du har en tydelig, anerkende og direkte kommunikation, og er ikke bange for at formulere, udveksle og afprøve nye idéer, så teamet kan finde de bedste løsninger på udfordringer.

Straffe- og Børneattest:

Den stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffe- og børneattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget tilfredsstillende straffe- og børneattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget børneattest fra rigspolitiet samt straffeattest fra Politiet.

Børneattesten indhentes af kommunen med samtykke fra vedkommende, hvor straffeattesten indhentes af vedkommende hos Politiet.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.

Bolig:Der kan ikke anvises personalebolig til stillingen.

Yderligere oplysninger fås hos:

Såfremt stillingen har din interesse, er du velkommen til at tage kontakt for uddybende oplysninger om stillingen og tilhørende arbejdsopgaver til Direktør Lone Nukaaraq Møller, tlf. +299 36 73 01 eller e-mail: lnm@sermersooq.gl

Ansøgning:

Ansøgning mærket med Job nr. 219-25, og vedlagt uddannelsesbevis og dokumentation for tidligere beskæftigelse m.v. skal være uploadede inden fristens udløb.

Sådan søger du:

Ansøgninger skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og CV.

Bemærk:

Vi modtager ikke ansøgninger i papir eller mails, send venligst din ansøgning elektronisk ved stillingsopslaget.

Ansøgningsfrist: 24. marts 2025

Søg denne stilling