HRU søger en til to strategisk orienterede medarbejdere

HR udvikling under formandens departement søger en til to strategisk orienterede medarbejdere til at udvikle strategier og politikker inden for HR-området.

HR udvikling er et kontor under Formandens departement i Grønlands Selvstyre, som har fokus på udvikling af organisationen som helhed.

Vi tilbyder en arbejdsplads med fokus på udvikling, relationer, menneskelige dynamikker, arbejdsmiljø, implementering og vedligeholdelse af medarbejder- og ledelsesgrundlag samt politikker og strategier vedrørende HR-området. Dette fokus har vi for at løfte opgaveløsningen i Grønlands Selvstyre, bl.a. gennem trivsel og tilknytning.

Kan du se dig selv i noget af nedenstående, er det nok dig vi mangler:

• Udvikle og implementere HR-strategier: Arbejde med at skabe og gennemføre strategier, der understøtter organisationens overordnede mål.
• Udvikle HR koncepter
• Brande og markedsføre HR udviklingsaktiviteter
• Deltage i kompetence- og organisationsudvikling i Selvstyrets Centraladministration
• Kvalitetssikre tilknytningen og rekrutteringen
• Sikre en helhedsorienteret tilgang til HR-udvikling i tæt samarbejde med HR-udviklingspartnerne
• Støtte ledere på alle niveauer gennem vejledning og sparring for at forbedre ledelsespraksis og organisatorisk effektivitet.
• Facilitere medarbejderdage ved at planlægge og gennemføre arrangementer, der fremmer medarbejderengagement og samarbejde.
• Analysere samarbejdsforhold og strukturer: Undersøge og evaluere interne samarbejdsforhold og organisatoriske strukturer for at identificere forbedringsmuligheder og hjælpe ledere med at finde de mest hensigtsmæssige strukturer og processer for deres enheder.

Vi ønsker, at du – udover en relevant uddannelse – kan bidrage til arbejdsfællesskabet med en del af følgende: en strategisk tilgang til HR udviklingsopgaver, erfaring indenfor samt forståelse af den udviklingsmæssige del af HR-området, gerne har erfaring med rekruttering og tilknytning, gode formidlingsevner på skrift og tale, arbejder på en systematisk måde, kan planlægge frem i tiden og har let ved at sætte dig ind i nye IT-værktøjer.

Vi forventer derudover, at du har indgående kendskab til grønlandsk kultur, og gerne at du kan grønlandsk og dansk. Erfaring i Centraladministrationen som arbejdsplads vil være en fordel.

Rollen som strategisk medarbejder under HR udvikling kræver en person med stærke strategiske evner, fremragende samarbejdsevner og en dyb forståelse af HR-Udviklingstiltag.

Ansættelse

HR-Udviklingskonsulenten ønskes ansat pr. 1. februar 2025 eller efter nærmere aftale.

Løn - og ansættelsesvilkår, herunder ret til til- og fratrædelsesrejse og bohaveflytning, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation. 

For en kandidat med de rette dokumenterbare kompetencer kan en stilling som specialkonsulent tilbydes.

Bolig

Der anvises ikke personalebolig til stillingen. Såfremt en ansøger allerede har personalebolig gennem ansættelse i Selvstyret, bibeholdes ret til anvist personalebolig. Personaleboligen er knyttet op på ansættelsesforholdet, og skal fraflyttes ved ansættelsesforholdets ophør.

Ansøgningsfrist

Ansøgningen vedlagt CV og kopier af eksamensbevis skal sendes via nedenstående link senest den 13. januar kl. 12.00. Vi modtager ikke e-mail-ansøgninger.

Der holdes ansættelsessamtaler i ugen efter ansøgningsfristens udløb.

Spørgsmål og ansøgning

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Steen Lynge på mail stly@nanoq.gl eller tlf. +299 345000.

Lidt om HR-Udviklingsafdelingens arbejdsopgaver

HRU udvikler og gennemfører aktiviteter i forhold til Ledelsesgrundlaget for Grønlands selvstyre, herunder kompetenceudvikling i form af kurser og andre relevante aktiviteter.

Endvidere udvikler og gennemfører HRU også strategisk rekruttering og fastholdelsesaktiviteter, såsom den grønlandske karrieremesse og uddannelseskaravanen.

Derudover bidrager HRU med en fast tilknyttet HRU partner til alle enheder i centraladministrationen, der understøtter ledere og medarbejdere for derigennem at opnå bedre trivsel og motivation i det daglige arbejde.

HRU er koordinerende enhed for alle lærlinge og elever i Grønlands Selvstyre, og gennemfører samlinger og aktiviteter for vejledere og elever.

HRU varetager sekretariatsfunktionen for Fælles Offentlig Kompetenceudvikling (FOKU) og Nordisk udvekslingsordning (TJUT)

Indsend ansøgning, CV, uddannelses- og kursusbeviser, samt andre relevante dokumenter ved at trykke ”Send ansøgning”.

Vi modtager ikke ansøgninger via e-mail.

Om Naalakkersuisut

Søger du udfordringer og har lyst til at præge hverdagen gennem dit arbejdsliv og være med til at forme fremtiden, så er et job hos Grønlands Selvstyre noget for dig.

Vi forventer stor ansvarlighed og vægter faglige kvalifikationer, en sund analytisk tilgang til tingene samt omstillingsparathed højt hos medarbejderne. Herudover er din evne til at strukturere hverdagen og bevare overblikket vigtig.

Grønlands Selvstyre består af en Centraladministration, med mere end 650 ansatte fordelt på flere departementer, samt en lang række decentrale enheder. Tilsammen er vi mere end 2500 mennesker tilknyttet Grønlands Selvstyre. Centraladministrationens opgave er, at sikre Naalakkersuisut (regeringen) et solidt politisk beslutningsgrundlag, samt at føre de politiske beslutninger ud i livet.

Du kan læse mere om Grønlands Selvstyre på http://www.naalakkersuisut.gl/job

Send ansøgning