Genopslag - Styrelseschef til Digitaliseringsstyrelsen

Har du gode ledelseskompetencer og vil stå i front for den nationale digitale udvikling i Grønland? Så er du måske Digitaliseringsstyrelsens nye styrelseschef.

Digitaliseringsstyrelsen leverer sikre og standardiserede digitale løsninger til det grønlandske samfund. Styrelsen har ansvaret for den nationale cyber- og informationssikkerhed og den nationale digitale udvikling, og sætte rammerne for den digitale udvikling og de nationale standarder på styrelsens myndighedsområde, herunder drift af nationale digitale løsninger og fastlæggelse af klare servicemål, leverancesikkerhed, økonomistyring og strategisk udvikling.

Som styrelseschef, skal du være med til sikre succesfuld gennemførelse af de nuværende strategier.

Styrelsen leverer og samarbejder med alle enheder i centraladministrationen, og har en bred vifte af eksterne samarbejdspartnere, leverandører og interessenter. Du skal derfor kunne arbejde på strategisk niveau, have stærke kommunikative kompetencer til at sikre opbakning fra en bred vifte af interessenter samt evnen til at lede fagprofessionelle med specialiserede kompetencer og have blik for at være chef for hele styrelsen.

Styrelsen drifter flere nationale digitale løsninger og står for IT-drift og -governance af centraladministrationen - store vigtige driftsområder, hvor dele af driften er identificeret som kritiske for centraladministrationen og samfundet som helhed. Det er derfor vigtigt, at du som styrelseschef kan varetage deciderede krisesituationer som kan opstå uden varsel, og samtidig kunne fastholde og udvikle en god samarbejdsform og formidle styrelsens mål og strategier til differentierede målgrupper. Du besidder derfor en solid erfaring, så sådanne situationer altid håndteres i en velovervejet ånd og med en accept af, at håndteringen hviler på risikobaseret ledelse.

God ledelse vægtes højt, derfor er flere års ledelseserfaring og stærke ledelsesmæssige færdigheder et must. Du skal være en erfaren leder - også for chefer, og du skal vægte ledelsesfagligheden højt og forstå at inspirere, motivere og udvikle alle niveauer i styrelsens fem ansvarsområder:

Stabsfunktionen - varetager styrelsens økonomistyring og juridiske ansvarsområde. Den juridiske enhed rådgiver og understøtter alle offentlige myndigheder i forhold til IT-indkøb, databeskyttelse og digitaliseringsklar lovgivning. De juridiske driftsopgaver omfatter bl.a. effektuering af styrelsens lovinitiativprogram, kontrakthåndtering, udbudsplan og tilsynsprogram.

Digital Service - har teknisk drift og udvikling af den fælles offentlige borger- og erhvervsportal sullissivik.gl og regeringshjemmesiden naalakkersuisut.gl. Derudover har afdelingen drift og udvikling af den fælles offentlige hjemmesideløsning, som huser 27 informationshjemmesider fra centraladministrationen.

Projektafdelingen – har et overordnet todelt ansvar: 1. PMO – porteføljestyring på projekter i den nationale digitaliseringsstrategi og for projekter der får midler fra digitaliseringsstrategikontoen samt ansvarlig for udvikling og formidling af den fælles offentlige projektmodel. 2. Projektledelse -afdelingens projektledere driver udvalgte projekter fra strategien.

IT-afdelingen – varetager IT-servicedesk, applikationsdrift- og udvikling af ESDH-system, IT drift- og udvikling af centraladministrationen fælles server- og netværk, samt leverandørstyringsansvar med mere end 60 kontrakter og licenser. Et særligt fokus i afdelingen er IT-sikkerhed og sikker kommunikation, hvor fokus igen både er på drift og udvikling.

Afdelingen for cyber- og informationssikkerhed - har det overordnet fokus på nationale cyber- og informationssikkerheds initiativer, herunder rådgivning og oplysning om cyber- og informationssikkerhed til borgere, virksomheder og myndigheder. Afdelingen varetager også centraladministrationens interne informationssikkerhed, som rådgiver og monitorerer alle enheders arbejde med informationssikkerhed.

Aktuelle opgaver på tværs af styrelsen

Nogle af de aktuelle udviklingsprojekter afdelingerne står med er:

• Staben: opbygning af forvalterfunktion i styrelsen, godkendelse af lovprogram som strækker sig over overslagsårene og effekturering af tilsynsprogram
• Digital Service: videreudvikling af hjemmesidesystemet for de 27 offentlige hjemmesider, UX-analyse og -koncept for sullissivik.gl og udvikling af Min Side på sullissivik.gl.
• Projektafdelingen: opbygge PMO - porteføljestyingsfunktionen i afdelingen og videreudvikle den fælles offentlige projektmodel med tilhørende undervisningsprogram. Afdelingens projektledere er pt. allokeret til udvikling af den Fælles Offentlige Digitale Arkitektur, udvikling af en Min Side til sullissivik.gl og har i backloggen definition af et projekt om digital inklusion, udarbejdelse af en datastrategi og overblik over Grønlands datapotentiale. Af andre aktive projekter kan nævnes: grunddataprogrammet og driftsdesign. Det er alle projekter som på sigt skal driftes fra styrelsen.
• IT-afdelingen: identificering af enhedsomkostninger for IT-drift og governance, to udbud i efteråret af centrale systemer for centraladministrationen, faglig ansvarlig for de tekniske politikker i projektet ‘Implementering af ISO i centraladministrationen’.
• Cyber- og informationssikkerhedsafdelingen: ansvarlig for implementering af ISO 27001, opbygge undervisningsprogram for ledere i informationssikkerhed og opbygge platform for oplysningskampagner for borgere, virksomheder og myndigheder.

Vi forventer, at du besidder følgende:

Kvalifikationer

• Relevant akademisk uddannelse
• Flere års ledelseserfaring og stærke ledelsesmæssige færdigheder med evne til at inspirere, motivere og udvikle teams for hele styrelsen
• Forståelse for offentlige organisationer og deres kultur
• Evner at tænke strategisk og langsigtet, med et stærkt fokus på innovation og teknologiske muligheder
• Fremragende kommunikative evner, både skriftligt og mundtligt, med evne til at formidle komplekse budskaber klart og tydeligt
• Evne til at opbygge og vedligeholde stærke relationer med både interne og eksterne interessenter
• Dokumenteret evne til at levere resultater og drive projekter i mål succesfuldt og med god proces
• Godt kendskab til digitalisering, IT og projektledelse
• Kan fremvise en ren straffeattest
• Skal sikkerhedsgodkendes efter ansættelse

Personlighed

• Struktureret og leverancesikker
• Innovativ, kreativ og nytænkende tilgang til problemløsning og udvikling af nye digitale løsninger
• Beslutningsdygtig med stærk beslutningsevne under pres og i komplekse situationer
• Høj grad af personlig integritet og etik i alle aspekter af arbejdet
• Empatisk som evner at forstå og reagere på medarbejderes behov og bekymringer
• Troværdig, ansvarsfuld, ærlig, pålidelig og respektfuld

Digitaliseringsstyrelsen tilbyder

• Et spændende job, hvor du får direkte indflydelse på den digitale udvikling af det grønlandske samfund
• En dynamisk og inspirerende arbejdsplads med engagerede kolleger med høj faglighed
• Et arbejdsmiljø hvor vi kontinuerligt arbejder på at fastholde et højt niveau af trivsel – både i afdelingerne og i styrelsen som helhed
• En central rolle som styrelseschef til at forme fremtiden for digitalisering i den offentlige sektor
• Et fagområde som er i konstant udvikling
• En stilling med stort ansvar og kontaktflade

Løn- og ansættelsesvilkår

Lønnen for et 4 årigt åremål uden tilbagegangsret, vil med åremålstillæg og faste løndele i LR 39 udgør lønnen pr. 1. april 2022 kr. 83.631 pr. md. plus pensionsbidrag.

Dertil kommer kommer optjening af årlig feriegodtgørelse, mulighed for årligt ferierejsebidrag samt et fratrædelsesbeløb ved åremålets naturlige udløb svarende til 1 månedsløn for hvert års åremålsansættelse.

Lønnen følger "Den Fælles Chefaftale" af 20. oktober 2020.

1. april 2022

Grundløn 34.654,69

Pens.g.tillæg 36.522,41

Åremålstillæg 12.454,00

I alt 83.631,10

Der vil i udgangspunktet ske ansættelse på overenskomstvilkår, hvor ansøger i forvejen måtte være tjenestemand i henhold til tjenestemandslove for det offentlige Grønland, kan der ske ansættelse på tjenestemandsvilkår.

Tjenestemænd i staten og ansatte efter en række AC-overenskomster, bl.a. overenskomsten mellem DJØF og Finansministeriet, har ret til tjenestefrihed uden løn i forbindelse med ansættelse under Grønlands Selvstyre. Indenrigsministeriet har ligeledes henstillet til kommuner og regioner, at der vises imødekommenhed over for ansøgninger om tjenestefrihed uden løn ved ansættelse under Grønlands Selvstyre. Bestemmelserne om tjenestefrihed omfatter også ægtefælle/samlever til personer, der ansættes under Grønlands Selvstyre.

For stillingen gælder, at der ingen højeste tjenestetid er fastsat og, at bestemmelserne om ydelse af godtgørelse for merarbejde, og bestemmelserne om godtgørelse for mistede fridage ikke finder anvendelse, arbejdstiden er i udgangspunktet 40 timer ugentligt.

Løn- og ansættelsesvilkår, herunder ret til til- og fratrædelsesrejse og bohaveflytning, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Bolig

Der anvises ikke personalebolig til stillingen. Såfremt en ansøger allerede har personalebolig gennem ansættelse i Selvstyret, bibeholdes ret til anvist personalebolig. Personaleboligen er knyttet op på ansættelsesforholdet, og skal fraflyttes ved ansættelsesforholdets ophør.

Ansøgningsfrist

16. oktober 2024

Interesseret?

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Partner Dorthe Flies fra Flies HR på mobil +299583117, +4560833117 eller dorthe@flieshr.dk

Flies HR varetager rekrutteringsprocessen, hvorfor al henvendelse bedes rettet hertil. Vi indkalder løbende relevante kandidater til samtaler.

Såfremt du har yderligere spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Departementschef for formandensdepartement Hans-Peder Barlach Christensen på Hape@nanoq.gl

Vi glæder os til at høre fra dig.

Hvem er vi

Du finder yderligere information om Grønlands Selvstyre på www.naalakkersuisut.gl

Indsend ansøgning, CV, uddannelses- og kursusbeviser, samt andre relevante dokumenter ved at trykke ”Send ansøgning”.

Vi modtager ikke ansøgninger via e-mail.

Send ansøgning