Behandlingsleder til Indsatsområdet i MI Tasiilaq

Kommuneqarfik Sermersooq søger en dygtig og engageret behandlingsleder til Indsatsområdet i MI Tasiilaq, Forvaltning for børn og Familier med tiltrædelse 01.02.2025 eller snarest derefter.

MI Tasiilaq er i gang med omorganisering, og har valgt at alle indsatsområder samles i en samlet afdeling. Afdelingen kommer til at består af 23 medarbejdere fordelt på: 1 afdelingsleder, 1 behandlingsleder, 1 psykolog, 2 psykoterapeuter, 1 konsulent for børnehuset med koordinerende funktion på børnehussager, 10 familievejledere, 4 ungerådgivere samt 3 plejefamiliekonsulenter.

Indsatsområdet i MI Tasiilaq arbejder med udsatte børn og familier, der er visiteret fra sagsbehandlerne i myndighedsområdet / eller kommer via åben rådgivning. I børnehusregi kan visitation også komme fra politiet, primært af hensyn til videoafhøringer.

Stillingen der er en fuldtidsstilling og ændret til at skulle rumme hele indsatsområdets personale (før dette har der været behandlingsleder for hver enhed), har reference til afdelingslederen for Indsatsområdet MI Tasiilaq.

Stillingens indhold:

Vi søger en – gerne erfaren – behandlingsleder med socialpædagogisk eller socialfaglig uddannelsesmæssig beggrund, og gerne terapeutisk uddannelse/erfaring til at indgå i ledelsesarbejdet i indsatsområdet for udsatte børn og familier og varetage en række opgaver herunder:

∙I samarbejde med afdelingsleder og fagchef, sikre faglig videreudvikling af medarbejdergruppen på det behandlingsmæssige og socialpædagogiske arbejdsområde

∙Ansvar for god samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere

∙Ansvar for organisering og udvikling af indsatsområdet og optimering af tilbudsvifte i overensstemmelse med behov i lokalområdet i henhold til udmeldinger fra myndighedsområdet sammen med afdelingslederen.

∙Koordinere og fordele det daglige behandlingsarbejde, og yde daglig sparring til øvrige medarbejdere.

∙Sikre sig afrapportering i form af kvartalsvis og års rapporter for indsatsområdet.

∙Udførelse af personalemøder samt sagsmøder med udfærdigelse af dagsorden samt referater i samarbejde med afdelingslederen.

∙Udarbejde årshjul sammen med afdelingsleder samt medarbejderne i afdelingerne.

∙Være ansvarlig for fordeling af behandlingslejligheder, samt ungehybler sammen med afdelingsleder, samt administrationsarbejde i forbindelse med dette.

∙Være ansvarlig for at afdelingslederen er orienteret og ajourført.

∙Deltage i tværfaglige samarbejdsmøder

∙Deltagelse i forskellige udviklingsgrupper nedsat af chef-gruppen/ledergruppen eller direktionen

∙Ad hoc opgaver efter aftale med afdelingsleder eller fagchef

Opgaverne løses i tæt samarbejde med MI Tasiilaq´s øvrige medarbejdere samt eksterne samarbejdspartnere.

Forventninger til ansøgere:

∙Har en relevant socialpædagogisk eller socialfagliguddannelse evt.terapeutisk uddannelse, fx psykolog eller familieterapeut.

∙Gerne lederuddannet eller har ledelsesmæssig erfaring. Hvis ikke, så indstillet på lederuddannelse

·Har omfattende erfaring med helhedsorienteret familievejledning- og behandling

·Har stor personlig og faglig integritet og gennemslagskraft

∙Er dobbelt sproget på grønlandsk og dansk er en fordel, men ikke et krav.

Vi lægger desuden vægt på:

∙Er stabil, kvalitetsbevidst og med sans for detaljer

∙Kan håndtere mange bolde i luften uden at miste overblikket

∙Kommunikerer klart og tydeligt såvel skriftlig som mundtligt

∙Arbejder selvstændigt, ansvarsbevidst og serviceorienteret

∙Udviser fleksibilitet i forhold til arbejdsopgaver og løbende justeringer i arbejdsfordeling

∙Evner at arbejde fokuseret og struktureret i en hektisk hverdag

∙Er robust og udviser initiativ, overskud og handlekraft

∙Bidrager aktivt til løbende at udvikle og forbedre vores opgaveløsning

∙Har flair for tal

∙Er god til at samarbejde bredt

Vi tilbyder:

Et udfordrende job med muligheder for selv at præge indholdet og få et stort selvstændigt ansvar i en organisation i udvikling og forandring. Vi lægger vægt på en solid indkøring til både job og arbejdsplads og bestræber os på at sikre et godt samarbejdsklima med tæt ledelsesmæssig sparring samt plads til initiativ og kreativitet.

Straffe- og Børneattest:

Den stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffe- og børneattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget tilfredsstillende straffe- og børneattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget børneattest fra rigspolitiet samt straffeattest fra Politiet.

Børneattesten indhentes af kommunen med samtykke fra vedkommende, hvor straffeattesten indhentes af vedkommende hos Politiet.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.

Tiltrædelsesrejse:

Der ydes ved ansættelsen fri tiltrædelsesrejse for den ansatte og dennes familie og tidligst efter 3 år tilsvarende fratrædelsesrejse, ligesom du får flyttegodtgørelse efter gældende regler.

For begge ansættelsesformer gælder, at den ansatte er omfattet af særskilt aftale om gruppeliv.

Bolig:

Der vil til stillingen kunne anvises personalebolig, for hvilken der betales depositum og husleje, forbrug m.v. efter de til enhver tid gældende regler for huslejebetaling i Grønlands Selvstyres og kommunens ejendomme m.v. i Grønland. Såfremt permanent personalebolig ikke kan stilles til rådighed umiddelbart ved tiltrædelse, vil der for medarbejdere med ret til vakantbolig blive tilbudt en midlertidig vakantbolig, for hvilken der betales husleje, forbrug m.v. i henhold til ovenstående. For yderligere information om husleje herunder forbrug o.l. henvises til oplysninger på: www.iserit.gl

Tiltrædelsestidspunktet er afhængigt af hvornår der er en personalebolig til rådighed. Der ydes tiltrædelsesrejse samt bohaveflytning i henhold til gældende regler.

Yderligere oplysninger fås hos:

Såfremt stillingen har din interesse, er du velkommen til at tage kontakt for uddybende oplysninger om stillingen og tilhørende arbejdsopgaver til Fagchef Gerda Fleischer, tlf. +299 72 79 eller e-mail: gfle@sermersooq.gl

Ansøgning:

Ansøgning mærket med Job nr. 1275-24, og vedlagt uddannelsesbevis og dokumentation for tidligere beskæftigelse m.v. skal være uploadede inden fristens udløb.

Sådan søger du:

Ansøgninger skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og CV.

Bemærk:

Vi modtager ikke ansøgninger i papir eller mails, send venligst din ansøgning elektronisk ved stillingsopslaget.

Ansøgningsfrist: 1. januar 2025

Søg denne stilling