Afdelingsleder til HR & Kommunikationsafdelingen i Kommuneqarfik Sermersooq

Er du en skarp kommunikatør med blik for samfundets udvikling og særlige forhold i Grønland? Er du en strategisk leder, der brænder for at skabe sammenhæng og fælles retning i en kompleks organisation? Så er det dig, vi søger som vores nye afdelingsleder i HR & Kommunikationsafdelingen.

Om stillingen:

Som afdelingsleder for HR & Kommunikationsafdelingen bliver du tovholder i en afdeling med mange bolde i luften. Afdelingen har ansvar for både intern og ekstern kommunikation samt udviklingsprojekter, og du vil være med til at videreudvikle og finde det fælles fodslag efter sammenlægningen af HR- og kommunikationsfunktionerne.

Dit arbejdsområde spænder bredt og dækker både intern service i hele Kommuneqarfik Sermersooq – fra Ittoqqortoormiit og Tasiilaq i øst til Paamiut og Nuuk i vest – og ekstern kommunikation rettet mod borgerne.

Afdelingen består af 11 ansatte og fire elever, som du i tæt samarbejde med en anden afdelingsleder vil lede, for at sikre professionel kommunikation og udvikling på tværs af kommunen.

Dine ansvarsområder:

∙Sikre strategisk og daglig ledelse af HR & Kommunikationsafdelingen

∙Sammen med fagchefen, udvikle og implementere kommunikationsstrategier, der understøtter Kommuneqarfik Sermersooqs mål

∙Skabe stærke interne og eksterne samarbejdsrelationer

∙Sikre en professionel og udviklende arbejdsplads for afdelingens medarbejdere og elever

Vi forventer, at du:

∙Har en relevant uddannelse inden for journalistik, kommunikation eller formidling

∙Har en lederuddannelse og erfaring med ledelse af tværfaglige teams

∙Har indsigt i og interesse for det grønlandske samfund og de udfordringer og muligheder, det rummer

∙Behersker grønlandsk på skrift og i tale eller er villig til at lære det

∙Er struktureret, handlekraftig og har en naturlig evne til at skabe overblik og prioritere i en travl hverdag

Vi tilbyder:

∙En arbejdsplads, hvor udvikling, samarbejde og faglighed er i fokus

∙Et stærkt team af dygtige medarbejdere og elever, der brænder for deres fag

∙Gode muligheder for personlig og faglig udvikling

Straffeattest:

Denne stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffeattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget en straffeattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget straffeattesten fra Politiet.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.

Bolig:

Der kan ikke anvises personalebolig til stillingen.

Yderligere oplysninger fås hos:

Såfremt stillingen har din interesse, er du velkommen til at tage kontakt for uddybende oplysninger om stillingen og tilhørende arbejdsopgaver til HR & Kommunikationschef Rosannguaq Rossen, tlf. +299 36 70 66 eller e-mail: roro@sermersooq.gl

Ansøgning:

Ansøgning mærket med Job nr. 46-25, og vedlagt uddannelsesbevis og dokumentation for tidligere beskæftigelse m.v. skal være uploadede inden fristens udløb.

Sådan søger du:

Ansøgninger skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og CV.

Bemærk:

Vi modtager ikke ansøgninger i papir eller mails, send venligst din ansøgning elektronisk ved stillingsopslaget.

Ansøgningsfrist: 4. februar 2025

Søg denne stilling