Udviklingskonsulent for center for rådgivning og familiebehandling

Kommuneqarfik Sermersooq Forvaltning for Børn og Familie.

Børne- og Familieafdeling i Nuuk søger Udviklingskonsulent for Center for Rådgivning og Familiebehandling

Kommuneqarfik Sermersooq søger en dygtig og engageret udviklingskonsulent til vores Center for Rådgivning og Familiebehandling tiltrædelse snarest efter aftale.

Centeret arbejder helhedsorienteret med familier, børn og unge, som ønsker hjælp til bearbejdning af forskellige sociale problemer og udfordringer.

Stillingens indhold:Vores kommende udviklingskonsulent kommer til at implementere kompetenceplanen for afdelingen. Den bliver hvert år revideret og der tilbydes personalet løbende relevante kurser og uddannelser efter det gældende kompetenceplan. Derved sikres, at de forskellige teams og hvert personale for sig løbende udvikler sig i deres faglighed, hvorved det tilbud for kommunens borger bliver optimeret efter behov.

Underafdelinger er:

1. Team 1 – terapi og behandling

2. Team 2 – gruppetilbud interne behandlingstilbud for småbørnsfamilier

3. Team 3- råd og vejledning.

Som udviklingskonsulent har du ansvar for at:Implementere kompetenceplan indenfor dens budget. Du vil have for kontakten med uddannelsesinstitutioner og kursus udbyder. Du vil løbende orientere dig over de forskellige udviklingsmuligheder og tilbud og videreformidle denne vider til relevante parter. Derudover vil du have ansvar for afdelings kursus-årskalender, bestilling af kursuslokaler og bibeholde deltagerlister. Du kommer til at organisering kurser inklusiv forplejning, rejsebestillinger osv.

Der er en række opgaver forbundet med stillingen, herunder:

·Budgetlægning for kompetenceudvikling: udarbejder budget og budgetopfølgning, samt regnskabsbemærkninger for udviklings og uddannelsesområdet. 

·Udvikle gode strukturer og arbejdsgange ifm. den faglige udvikling af de forskellige teams og fagpersoner og sikre ensartet sagsbehandling.

·Udarbejde nye initiativer til udvikling af området

·Sikre opfølgning af udviklingsplanen efter MUS-samtalen.

·Arbejde med faglig udvikling på tværs af de forskellige teams.

Forventninger til ansøgere:

Vi forventer at du gerne har en akademisk uddannelse eller en mellemlang uddannelse i ledelse, supervision, coaching og vejledning, gerne med erfaring i arbejde med organisation og faglig koordination. Du kan holde oversigt, arbejder systematisk og er godt til at kunne planlægge fremadrettet.

Ansøger skal have lyst til at tilegne sig kendskab af de forskellige udbyder af kurser, uddannelser og er dygtig til at udvide dens viden på området. Special kendskab til socialområdet er en fordel.

Det er vigtig at ansøgeren har gode kommunikative evner både skriftligt og mundtligt

Er dobbelt sproget på grønlandsk og dansk er en fordel, men ikke et krav.

Vi lægger desuden vægt på at ansøger er:

·Udviklingsorienteret og nysgerrig.

·God til at arbejde selvstændig, dog ikke uafhængig

·Nemt til at samarbejde med

·Kreativ, dialogorienteret og lyttende.

Yderligere oplysninger fås hos:

Såfremt stillingen har din interesse, er du velkommen til at tage kontakt for uddybende oplysninger om stillingen og tilhørende arbejdsopgaver til Fagchef Cecile Jeremiassen, tlf. +299 367331 eller e-mail: ceje@sermersooq.gl

Straffe- og Børneattest:

Den stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffe- og børneattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget tilfredsstillende straffe- og børneattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget børneattest fra rigspolitiet samt straffeattest fra Politiet.

Børneattesten indhentes af kommunen med samtykke fra vedkommende, hvor straffeattesten indhentes af vedkommende hos Politiet.

Vi tilbyder:

Et udfordrende job med muligheder for selv at præge indholdet og få et medansvar i en organisation i udvikling og forandring.Vi lægger vægt på en solid introduktion til både job og arbejdsplads og bestræber os på at sikre et godt samarbejdsklima med tæt ledelsesmæssig sparring samt plads til initiativ og kreativitet.

Vi lægger vægt på at medarbejder få mulighed til at videreuddanne sig gennem deltagelse i relevante kurser.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.

Bolig:

Der kan ikke anvises personalebolig til stillingen.

Ansøgning:

Ansøgning mærket med Job nr. 802-24, og vedlagt uddannelsesbevis og dokumentation for tidligere beskæftigelse m.v. skal være uploadede inden fristens udløb.

Sådan søger du:

Ansøgninger skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og CV.

Bemærk:

Vi modtager ikke ansøgninger i papir eller mails, send venligst din ansøgning elektronisk ved stillingsopslaget.

Ansøgningsfrist: 21. august 2024

Søg denne stilling