Afdelingsleder til Indsatsområdet i MI Tasiilaq

Kommuneqarfik Sermersooq søger en dygtig og engageret afdelingsleder til Indsatsområdet i MI Tasiilaq, Forvaltning for børn og Familier med tiltrædelse 01.02.2025 eller snarest derefter.

MI Tasiilaq er i gang med omorganisering, og har valgt at alle indsatsområder samles i en samlet afdeling. Afdelingen kommer til at består af 23 medarbejdere fordelt på: 1 afdelingsleder, 1 behandlingsleder, 1 psykolog, 2 psykoterapeuter, 1 konsulent for børnehuset med koordinerende funktion på børnehussager, 10 familievejledere, 4 ungerådgivere samt 3 plejefamiliekonsulenter.

Indsatsområdet i MI Tasiilaq arbejder med udsatte børn og familier, der er visiteret fra sagsbehandlerne i myndighedsområdet. I børnehusregi kan visitation også komme fra politiet, primært af hensyn til videoafhøringer.

Stillingen der er en fuldtidsstilling og nyoprettet, har reference til fagchef for MI Tasiilaq.

Stillingens indhold:

Vi søger en – gerne erfaren –afdelingsleder med relevant uddannelse, til at indgå i ledergruppen i MI Tasiilaq med personaleledelsesansvar for indsatsområdet og varetage en række opgaver herunder:

∙Ansvar for personalesager herunder ansættelser, fratrædelser, MUS-samtaler samt arbejdstidsindberetninger

∙Ansvar for kompetenceplan og opkvalificering af medarbejdere i samarbejde med afdelingsleder for myndighed

∙Ansvar for udarbejdelse af årshjul for alle underafdelinger.

∙Ansvar for tværfagligsamarbejde med relevante samarbejdspartnere

∙Ansvar for organisering og udvikling af indsatsområdet og optimering af tilbudsvifte i overensstemmelse med behov i lokalområdet, i henhold til udmelding fra myndighedsområdet

∙Har ansvar for ledelseskontrol og budget for indsatsområdet

∙Ansvar for implementering af politiske målsætninger samt forvaltningens værdier i arbejdet med udsatte børn og familier.

∙Ansvar for videre formidling af beslutninger fra ledergruppen lokalt i Tasiilaq samt direktionen til medarbejderne

∙Ansvar for afholdelse af personalemøder

∙Ad hoc opgaver efter aftale med fagchefen

Opgaverne løses i tæt samarbejde med ledergruppen i MI Tasiilaq samt øvrige medarbejdere samt øvrige tætte og relevante eksterne samarbejdspartnere.

Forventninger til ansøgere:

∙Gerne socialfaglig uddannelse, såsom rådgiver i socialt arbejde, socialrådgiver, pædagog eller anden mere kompetencegivende uddannelse

∙Gerne ledelseserfaring fra lignende stilling samt lederuddannelse

∙Erfaringer med og kendskab til børneområdet

∙Udviklings- og dialog orienteret inddragende leder med vilje til omstilling

Vi lægger desuden vægt på:

∙Er stabil, kvalitetsbevidst og med sans for detaljer

∙Kan håndtere mange bolde i luften uden at miste overblikket

∙Kommunikerer klart og tydeligt såvel skriftlig som mundtligt

∙Arbejder selvstændigt, ansvarsbevidst og serviceorienteret

∙Udviser fleksibilitet i forhold til arbejdsopgaver og løbende justeringer i arbejdsfordeling

∙Evner at arbejde fokuseret og struktureret i en hektisk hverdag

∙Er robust og udviser initiativ, overskud og handlekraft

∙Bidrager aktivt til løbende at udvikle og forbedre vores opgaveløsning

∙Har flair for tal

∙Er god til at samarbejde bredt

∙Er dobbelt sproget på grønlandsk og dansk er en fordel, men ikke et krav.

Vi tilbyder:

Et udfordrende job med muligheder for selv at præge indholdet og få et stort selvstændigt ansvar i en organisation i udvikling og forandring. Vi lægger vægt på en solid indkøring til både job og arbejdsplads og bestræber os på at sikre et godt samarbejdsklima med tæt ledelsesmæssig sparring samt plads til initiativ og kreativitet.

Straffe- og Børneattest:

Den stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffe- og børneattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget tilfredsstillende straffe- og børneattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget børneattest fra rigspolitiet samt straffeattest fra Politiet.

Børneattesten indhentes af kommunen med samtykke fra vedkommende, hvor straffeattesten indhentes af vedkommende hos Politiet.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.

Bolig:

Der vil til stillingen kunne anvises personalebolig, for hvilken der betales depositum og husleje, forbrug m.v. efter de til enhver tid gældende regler for huslejebetaling i Grønlands Selvstyres og kommunens ejendomme m.v. i Grønland. Såfremt permanent personalebolig ikke kan stilles til rådighed umiddelbart ved tiltrædelse, vil der for medarbejdere med ret til vakantbolig blive tilbudt en midlertidig vakantbolig, for hvilken der betales husleje, forbrug m.v. i henhold til ovenstående. For yderligere information om husleje herunder forbrug o.l. henvises til oplysninger på: www.iserit.gl

Tiltrædelsestidspunktet er afhængigt af hvornår der er en personalebolig til rådighed. Der ydes tiltrædelsesrejse samt bohaveflytning i henhold til gældende regler.

Yderligere oplysninger fås hos:

Såfremt stillingen har din interesse, er du velkommen til at tage kontakt for uddybende oplysninger om stillingen og tilhørende arbejdsopgaver til Fagchef Gerda Fleischer, tlf. +299 36 72 79 eller e-mail: gfle@sermersooq.gl

Ansøgning:

Ansøgning mærket med Job nr. 1253-24, og vedlagt uddannelsesbevis og dokumentation for tidligere beskæftigelse m.v. skal være uploadede inden fristens udløb.

Sådan søger du:

Ansøgninger skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og CV.

Bemærk:

Vi modtager ikke ansøgninger i papir eller mails, send venligst din ansøgning elektronisk ved stillingsopslaget.

Ansøgningsfrist: 31. december 2024

Søg denne stilling