Afdelingsleder for Center for Rådgivning og Familiebehandling

Børne- og Familieafdeling i Nuuk søger Afdelingsleder for Center for Rådgivning og Familiebehandling

Kommuneqarfik Sermersooq søger en dygtig og engageret og kreativ afdelingsleder til vores Center for Rådgivning og Familiebehandling tiltrædelse snarest efter aftale.

Centeret arbejder helhedsorienteret med familier, børn og unge, som ønsker hjælp til bearbejdning af forskellige sociale problemer og udfordringer.

Stillingens indhold:

Vores kommende afdelingsleder kommer til at fungere som leder for 4 teams. Nærmeste samarbejdspartner er centerets behandlingsleder og udviklingskonsulent, samt 2 kontorassistenter. I alt har centeret 42 ansatte.

Underafdelinger er:

1. Team 1 – terapi og behandling

2. Team 2 – gruppetilbud interne behandlingstilbud for småbørnsfamilier

3. Team 3 - råd og vejledning.

4. Team 4 - indsatser i borgerens hjem

Som afdelingsleder bliver din opgave at:

·Sikre, at centeret arbejder efter gældende lov og Landstingsforordninger og orvaltningen/kommunens overordnede målsætning og værdier.

·Lede, koordinere og videreudvikle områderne i centerets forskellige teams.

Du har ansvaret for den daglige ledelse, drift og økonomistyring af hele centeret samt personaleledelsen, mens behandlingslederen har ansvar for en godt faglig behandling af alle visiterede borger. Derudover har du ansvaret for at sikre at fagchefen er informeret indenfor området med de relevante udviklinger og tendenser.

Du kommer til at varetage en række opgaver herunder:

·Overordnet ledelse

·Budgetopfølgning og regnskabsbemærkninger for området, i samarbejde med områdets øvrige afdelingsledere og fagchef

·Sikre struktur i afdelingen

·Afholdelse af LUS/MUS-samtaler med medarbejdere

·Stillingsopslag og ansættelser jf. kompetenceplanen

·Kontrol og attestation af webtas/månedsskemaer

·Deltage i ledermøder

·Møde og deltagelse i forskellige task force/udviklingsgrupper nedsat af kommunens strategisk udvikling/direktør

·Ad hoc opgaver

Forventninger til ansøgere:

Vi forventer at ansøgeren har en uddannelse indenfor ledelse, gerne en akademisk eller mellemlang uddannelse. Derudover kan det være en fordel hvis ansøgeren har relevante uddannelser/kurser indenfor pædagogik og socialt arbejde.

Vedkommende skal have ledelseserfaring og / eller lignende stilling, som fagkoordinator eller teamleder, fra enten offentlig eller egen virksomhed, samt gerne have erfaring med udvikling og formidling.

Vi lægger desuden vægt på at ansøger:

·Er robust, kreativ og elsker at arbejde udviklende med nye udfordringer som kræver at kunne tænke ”ud af boksen”.

·Er dialogorienteret og har gode samarbejdsevner

·Efterstræber en anerkendende og inddragende lederstil

·Er omstillingsparat i en organisation som udvikler sig løbende

∙Er dobbelt sproget på grønlandsk og dansk er en fordel, men ikke et krav

Vi tilbyder:

Et udfordrende job med muligheder for selv at præge indholdet og få et medansvar i en organisation i udvikling og forandring.Vi lægger vægt på en solid introduktion til både job og arbejdsplads og bestræber os på at sikre et godt samarbejdsklima med tæt ledelsesmæssig sparring samt plads til initiativ og kreativitet.

Vi lægger vægt på at medarbejder få mulighed til at videreuddanne sig gennem deltagelse i relevante kurser.

Straffe- og Børneattest:

Den stilling er omfattet af lov om pligt til at indhente straffe- og børneattest. I henhold til loven kan ansættelsen først begynde, når kommunen har modtaget tilfredsstillende straffe- og børneattest. Vi skal derfor gøre opmærksom på, at tiltrædelsestidspunktet først kan aftales, når kommunen har modtaget børneattest fra rigspolitiet samt straffeattest fra Politiet.

Børneattesten indhentes af kommunen med samtykke fra vedkommende, hvor straffeattesten indhentes af vedkommende hos Politiet.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn- og ansættelsesforhold sker i henhold til gældende overenskomst mellem Grønlands Selvstyre, i henhold til den på tiltrædelsestidspunktet gældende aftale/overenskomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation.

Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid.

Bolig:

Der kan ikke anvises personalebolig til stillingen.

Yderligere oplysninger fås hos:

Såfremt stillingen har din interesse, er du velkommen til at tage kontakt for uddybende oplysninger om stillingen og tilhørende arbejdsopgaver til Fagchef Cecile Jeremiassen, tlf. +299 36 73 31 eller e-mail: ceje@sermersooq.gl

Ansøgning:

Ansøgning mærket med Job nr. 1277-24, og vedlagt uddannelsesbevis og dokumentation for tidligere beskæftigelse m.v. skal være uploadede inden fristens udløb.

Sådan søger du:

Ansøgninger skal sendes elektronisk, via link nederst på denne side, hvor du kan vedhæfte din ansøgning og CV.

Bemærk:

Vi modtager ikke ansøgninger i papir eller mails, send venligst din ansøgning elektronisk ved stillingsopslaget.

Ansøgningsfrist: 7. januar 2025

Søg denne stilling